关于侵占他人工资的立案标准，这实际上主要涉及到的是员工职务侵占的立案问题，因为工资通常属于公司或企业支付给员工的劳动报酬，若员工通过非法手段侵占，则可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，员工职务侵占行为受到《中华人民共和国刑法》的明确规制。特别是第二百七十一条，它详细规定了职务侵占罪的定罪与量刑标准。此外，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》等文件，也对职务侵占的立案标准提供了具体的指导。
二、立案标准详解
数额标准：
- 一般情况下，如果员工侵占的工资数额达到五千元至一万元，就达到了立案的基本数额标准。
- 进一步地，如果侵占数额达到6万元以上，被视为“数额较大”；达到100万元以上，则被视为“数额巨大”；而“数额特别巨大”一般指犯罪数额在1500万元以上，但这一标准可能因地区经济发展状况和社会治安状况的不同而有所调整。
行为特征：
- 职务侵占行为必须是以非法占有为目的，且利用了职务上的便利。
- 这包括但不限于侵吞、窃取、骗取等手段，且这些行为必须是在员工履行其职务职责的过程中实施的。
- 如果员工没有利用职务之便，而是基于其他原因（如工作关系熟悉作案环境等）实施侵占，则不构成职务侵占罪。
主体要求：
- 职务侵占罪的犯罪主体必须为公司、企业或其他单位的人员，且这些人员具有法定职责或经授权实际执行、管理、经营、操作、保管财物。
- 需要注意的是，国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，如果实施类似行为，则按贪污罪论处，而非职务侵占罪。
三、特殊情况及司法实践考量
- 地区差异：由于各地区的经济发展状况和社会治安状况存在差异，因此具体的立案数额标准可能有所不同。在实际操作中，需要参照当地高级人民法院、人民检察院的相关规定。
- 情节严重程度：除了侵占数额外，司法实践中还会考虑其他情节，如员工是否多次实施侵占行为、是否造成单位重大经济损失、是否严重影响单位正常生产经营秩序等。这些情节都可能影响立案和量刑的决策。
四、建议
对于企业和个人而言，了解并掌握员工职务侵占的立案标准至关重要。这有助于企业更好地防范法律风险，及时维护自身权益；同时，也有助于个人明确行为边界，避免触犯法律。如果发现员工存在职务侵占行为，企业应及时收集证据并向公安机关报案，以便依法追究其刑事责任。