关于您提出的“工厂倒闭怎么给工资，多少钱一月”的问题，这实际上涉及到了工厂倒闭时员工工资的支付原则、法律依据以及员工权益保障等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工厂倒闭时员工工资的支付原则
在工厂倒闭的情况下，员工的工资是受到法律严格保护的，不应被无故扣除或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论工厂的经营状况如何，员工的工资都应当得到足额支付。
二、工厂倒闭时工资支付的法律依据
足额支付工资的法律基础：
- 除了《劳动法》第五十条外，《工资支付暂行规定》第十二条也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这进一步保障了员工在工厂倒闭或停工情况下的工资权益。
破产清算中的优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在工厂破产清算时，员工的工资具有优先受偿的地位。
三、关于“多少钱一月”的问题
- 工厂倒闭时，员工应得的工资数额应依据其与工厂签订的劳动合同来确定。劳动合同中通常会明确约定员工的工资标准、支付方式等关键信息。因此，在工厂倒闭时，员工应得的工资就是其劳动合同中约定的工资数额。
- 如果工厂在倒闭前存在拖欠工资的情况，员工还有权要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。
四、可能存在的合法扣除情形及限制
尽管工厂倒闭时不应扣减员工工资，但在特定情况下，依法可以扣除部分工资。例如：
代扣代缴费用：
- 工厂可代扣劳动者工资用于法定项目，如个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定的抚养费赡养费等。这些扣除是合法的，且通常会在员工的工资条中明确列出。
赔偿经济损失：
- 若劳动者因个人原因给工厂造成经济损失，且工厂有充分证据证明损失及具体金额，可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、员工权益保障措施
如果工厂存在不合理扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决工资支付事宜。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
- 诉讼：如仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，工厂倒闭时员工的工资权益受到严格法律保护。员工应了解自己的工资标准、支付方式等关键信息，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解工厂倒闭时工资支付的相关问题。