结论：国企改革过程中，若员工不签字认可相关改革方案，集团不能以此为由直接扣减员工工资。工资扣减需基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。

详细分析：

1. 工资扣减的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资扣减必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循法定程序，如事先与员工协商、取得员工同意或按照法定程序进行处罚等。

2. 国企改革与工资扣减的关系：

   • 国企改革是国有企业为了适应市场经济发展、提高竞争力而进行的内部调整或外部重组。这一过程中，可能会涉及员工劳动合同的变更、工作岗位的调整等。然而，这些变更或调整并不直接构成工资扣减的合法理由。
   • 如果国企改革方案需要员工签字认可，而员工选择不签字，这并不意味着集团可以单方面扣减工资。集团应当通过合法途径与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是直接采取扣减工资等强制措施。

3. 工资扣减的法定程序：

   • 即使集团认为员工存在违反规章制度或造成经济损失等情形，需要扣减工资，也必须遵循法定程序。这通常包括事先通知员工、听取员工意见、与员工协商等步骤。未经法定程序，集团不得擅自扣减员工工资。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果遭遇集团未经合法程序扣减工资的情况，可以依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、改革方案等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果国企改革方案涉及自身权益，应当仔细阅读并理解方案内容，如有疑问或异议，及时与集团进行沟通协商。如果认为改革方案不合理或侵犯了自己的权益，可以依法表达诉求并寻求解决方案。
• 对于集团而言，在推进国企改革过程中，应当尊重员工的合法权益，遵循法定程序进行劳动合同变更、工作岗位调整等操作。如果需要员工签字认可相关方案，应当充分说明理由并听取员工意见，避免采取强制措施引发劳动纠纷。

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