国家法定节假日不属于工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与区分：

   • 工作日：通常指的是一个国家或地区规定的劳动者进行工作的时间段，一般是周一到周五，每天8小时（具体时长可能因地区或行业而异）。工作日是劳动者履行工作职责、获取劳动报酬的基础时间单位。
   • 法定节假日：是国家为了纪念重要事件、传统节日或保障劳动者休息权益而设立的休息日。在这些日子里，劳动者通常不需要工作，且有权享受带薪休假或相应的加班补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的休息日，不属于工作日范畴。在这些日子里，如果劳动者被要求工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 实际应用：

   • 在实际工作中，劳动者和用人单位都应明确区分工作日和法定节假日。劳动者有权在法定节假日享受休息，用人单位也应尊重并保障劳动者的这一权益。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费，否则将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要安排劳动者值班或工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结与建议：

• 国家法定节假日不属于工作日，是劳动者的休息日。
• 劳动者和用人单位都应明确区分工作日和法定节假日，并遵守相关法律法规。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
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