结论：公司能否看到员工是否在别的公司任职，取决于查询的方式和途径是否合法合规，以及是否获得了员工的授权或同意。
详细分析：
直接沟通询问：
- 公司可以直接与员工进行沟通，询问其是否有在其他公司任职的情况。这种方式最为直接，且不会侵犯员工的隐私权，但前提是员工愿意坦诚相告。
审查入职材料：
- 在员工入职时，公司会要求其填写入职登记表，并提供相关的离职证明等材料。通过仔细审查这些材料，公司可以初步了解员工的劳动关系状态，包括是否与其他公司存在劳动关系。但这种方式只能获取员工入职时的信息，对于入职后的情况则无法得知。
查询社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是反映员工就业情况的重要依据。然而，公司要查询员工的社保缴纳记录，必须获得员工的授权。未经员工同意，公司不得擅自查询其社保缴纳情况，否则可能侵犯员工的隐私权。
利用企业信息查询平台：
- 公司可以使用国家企业信用信息公示系统或商业数据库（如天眼查、企查查）等平台，尝试查询员工是否在其他公司担任职务。但这种方式存在局限性，因为并非所有公司都会在这些平台上公开其员工信息，且查询结果可能不准确或不完全。
背景调查：
- 公司可以委托专业背景调查机构对员工进行背景调查，以了解其工作经历和职业背景。但同样，背景调查必须获得员工的同意，且调查过程必须合法合规，不得侵犯员工的隐私权。
法律建议与风险提示：
- 合法合规：公司在查询员工是否在其他公司任职时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权或采取非法手段获取信息。否则，公司可能面临法律责任和声誉损失。
- 员工授权：在查询员工的社保缴纳记录或进行背景调查时，公司必须获得员工的明确授权。未经员工同意，公司不得擅自进行查询或调查。
- 谨慎判断：对于查询结果，公司应结合实际情况进行综合分析和判断，避免误判或过度解读。例如，员工在其他公司担任非全日制职务或兼职，可能并不影响其在本公司的工作表现和忠诚度。
- 沟通与信任：公司应注重与员工之间的沟通和信任建设，通过坦诚的交流和合理的制度安排，共同维护良好的劳动关系和工作环境。
后续行动建议：
- 如果公司怀疑员工在其他公司任职且可能影响其在本公司的工作表现或忠诚度，建议首先与员工进行坦诚的沟通，了解其实际情况和想法。
- 如果沟通无果或公司认为有必要进行进一步调查，应确保调查过程合法合规，并获得员工的明确授权。
- 在处理此类问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
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