一般情况下，和公司签了劳动合同后，在别的公司入职时，该公司是无法直接看到你与之前公司签订的劳动合同的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的私密性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，具有法律约束力的协议。它包含了双方的权利、义务以及工作条件、薪酬等私密信息。
   • 根据法律规定，劳动合同的内容应当保密，除非法律另有规定或者双方另有约定，否则不得随意泄露给第三方。

2. 新公司入职审查的范围：

   • 当你在新公司入职时，公司通常会进行一定的背景调查和入职审查，以确认你的身份、学历、工作经历等信息。
   • 然而，这种审查通常不会涉及到你与之前公司签订的劳动合同的具体内容。新公司更关注的是你的工作能力、经验以及是否符合岗位要求。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、法律诉讼等，新公司可能会要求你提供与之前公司签订的劳动合同作为证据或参考。但这种情况下，也需要你本人同意并主动提供，新公司不能擅自获取。

4. 建议与提醒：

   • 在入职新公司前，建议你仔细阅读新公司的入职须知和劳动合同，确保你了解并同意其中的条款。
   • 如果你对劳动合同有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，以确保你的权益得到保障。

综上所述，与公司签订的劳动合同在别的公司入职时通常是不可见的，除非有特殊情况或你本人主动提供。如果你有任何关于劳动合同或入职审查的问题，都可以直接向我咨询。