结论：公司门店闭店后，员工是否可以被调去通勤2个小时内的门店上班且待遇不变，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及薪酬待遇的明确约定。如果合同中有明确规定，在门店闭店的情况下，公司有权将员工调至其他门店，并且待遇不变，那么公司这样做就是合法的。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司就需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调动。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成书面协议。
- 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如果调动给员工带来了实质性的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工有权拒绝调动，或者要求公司给予相应的补偿。
通勤时间的合理性：
- 虽然通勤2个小时在法律上并没有明确的界定是否合理，但过长的通勤时间确实可能给员工的生活带来不便，甚至影响员工的工作积极性和效率。
- 如果公司要求员工每天通勤2个小时到新门店上班，且没有提供任何补偿或便利措施（如交通补贴、弹性工作制等），那么员工可能会认为这样的调动是不合理的，从而拒绝调动或寻求法律援助。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在门店闭店需要调整员工工作地点时，应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和实际情况，尽量达成一致意见。
- 如果员工拒绝调动，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案（如提供离职补偿、协助员工寻找新工作等）。
- 对于员工而言，如果公司提出调动要求，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了这样的问题，建议您先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点和薪酬待遇的约定。
- 然后，与公司进行沟通，表达自己的意愿和实际情况，尽量达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的解决方案。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。