您好，关于您提出的“二建证放在别人公司是否算存在劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动关系的构成要件。根据劳动法律的规定，劳动关系的成立需要同时满足以下几个条件：
接下来，我们分析“二建证放在别人公司”这一行为。通常，这种行为被称为“证书挂靠”，即持证人将其资格证书注册在某公司，但并未实际到该公司工作，而是由该公司使用其证书进行业务活动。在这种情况下，虽然持证人与公司之间可能签订了某种形式的协议，并可能获得了证书使用费或社保缴纳等利益，但这并不足以证明双方存在劳动关系。
以具体案例为例，有建筑设计师施某将其多项资格证书注册在某建设公司，但并未实际到该公司工作，而是自行在外承接工程项目，并将项目挂靠在该公司名下。后来，双方因挂靠项目发生纠纷，施某要求建设公司支付拖欠的工资、补缴社保费等，但仲裁委认定双方劳动关系不成立。这是因为施某并未接受建设公司的日常管理，双方并不具备劳动关系所特有的人身从属性。
同样，在另一个案例中，周某与某建筑公司签订了劳动合同，但并未实际到该公司上班，仅是将建造师证书提供给该公司使用。周某申请劳动仲裁请求支付劳动报酬，但仲裁委和法院均未予支持。这是因为周某并未实际提供劳动，支付的报酬也不是基于其提供有偿劳动的对价。
综上所述，二建证放在别人公司，并不直接等同于存在劳动关系。劳动关系的成立需要满足上述三个构成要件，而单纯的证书挂靠行为并不足以证明双方存在劳动关系。如果双方因此发生纠纷，应按照一般民事纠纷案件处理，而不是作为劳动争议案件处理。
此外，我还想提醒您，虽然证书挂靠在某些行业中可能存在一定的市场需求，但这种行为是被法律禁止的。它不仅可能损害持证人的合法权益，还可能对公共安全和社会秩序造成潜在威胁。因此，建议您遵守相关法律法规，不要参与证书挂靠等违法行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。