试用期做了半个月，您当然是有工资的。下面我将从法律依据、试用期工资规定以及实际操作建议三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短或是否处于试用期，用人单位都应当支付相应的工资报酬。
二、试用期工资规定
最低工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的法律底线。
同工同酬原则：在试用期内，您应享受与正式员工同等的工资待遇和福利保障（除特定试用期专属福利外），这包括基本工资、绩效奖金等。这意味着，您的工资不应因为处于试用期而受到不公平的对待。
三、实际操作建议
了解公司政策：在入职前或入职时，您应详细了解公司的薪酬制度和试用期规定，明确工资计算方式、发放时间等关键信息。这有助于您更好地规划自己的收入和支出。
保留证据：为了保障自己的权益，您应保存好考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用，特别是在与用人单位发生纠纷时。
及时沟通：如果您对试用期工资有疑问或发现未按时收到工资，应及时与人力资源部门或上级主管沟通，寻求合理解释和解决方案。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
法律途径：如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决纠纷。这是保障您合法权益的最后一道防线。
综上所述，试用期做了半个月，您是有工资的，并且应享受与正式员工同等的工资待遇和福利保障。如果您在工资方面遇到任何问题，都可以按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。