针对您提出的“单位作废职工年休假怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年未休完的年休假应如何处理的情况。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度尚未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法如下：

1. 计算应休未休年休假天数：

   • 公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 这个公式考虑了职工在本单位已经工作的时间比例，以及职工全年应享受的年休假天数，再减去已经安排的年休假天数，从而得出应休未休的年休假天数。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要支付相应的工资报酬。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。

举例说明： 假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在本单位已经工作了200天（当年度已过日历天数），且已经安排了5天的年休假。那么，按照上述公式计算，他应休未休的年休假天数为：(200÷365)×10-5≈0.55天。由于不足1整天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果计算结果是1.5天，那么用人单位就需要支付1天的未休年休假工资报酬（不足1整天的部分不支付）。

综上所述，单位在作废职工年休假时（实际上是在解除或终止劳动合同时处理未休年休假问题），应当遵循上述规定进行折算和支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。