结论：职工在单位压力过大请假回家自杀，一般不构成工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、对“职工在单位压力过大请假回家自杀”情形的分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 职工虽然是在单位压力过大的情况下请假，但自杀行为发生在请假回家后，即不在工作时间和工作场所内。因此，从这一角度看，不符合工伤认定的基本条件。

2. 因工作原因：

   • 自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。即使职工因单位压力过大而产生自杀念头，但自杀行为本身并非工作原因导致，而是个人心理、情绪等因素作用的结果。因此，从这一角度看，也不符合工伤认定的条件。

3. 视同工伤的情形：

   • 自杀行为并不属于《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形。如前所述，视同工伤的情形主要限于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等特定情况。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下自杀行为不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明自杀行为与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。例如，如果职工因长期遭受单位的不公正待遇或暴力威胁等极端情况，导致精神崩溃而自杀，且这种不公正待遇或暴力威胁与工作有直接关联，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据证明和法律程序认定。

四、法律建议

1. 对于职工：

   • 如果感到工作压力过大，应及时与单位沟通或寻求专业心理咨询帮助，以缓解压力并避免极端行为的发生。
   • 如果因工作原因受到不公正待遇或暴力威胁等，应及时向相关部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 应关注职工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
   • 应建立健全的工作压力管理机制，避免给职工造成过大的工作压力。
   • 如果发生职工自杀等极端事件，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任（如果存在过错的话）。

综上所述，职工在单位压力过大请假回家自杀，一般不构成工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。