结论：单位工会会员离职但交了会费，一般来说，对离职员工本身没有直接的法律影响，但具体是否产生影响还需根据工会章程及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工会会员资格与会费缴纳的关系：

   • 工会会员资格通常与员工的在职状态相关联。一旦员工离职，其工会会员资格可能会自动终止或需要按照工会章程的规定进行注销。
   • 会费缴纳是工会会员履行义务的一种方式，但离职后，员工通常不再需要继续缴纳会费，除非工会章程或相关规定有特别说明。

2. 离职后已交会费的处理：

   • 一般情况下，离职员工已交的会费不会退还，因为这些会费已经用于工会的日常运营和活动支出。
   • 如果工会章程或相关规定中有关于离职员工会费退还的条款，那么应按照这些规定来处理。

3. 对离职员工的影响：

   • 法律层面：从法律角度来看，离职员工已交会费通常不会对其产生直接的法律影响。工会与员工之间的关系主要基于自愿和协商，离职后，员工与工会之间的法律关系基本终止。
   • 实际层面：在实际操作中，离职员工可能不再享受工会提供的某些福利或服务，如职业培训、法律援助等，因为这些福利或服务通常只针对在职会员。但这也取决于工会章程或相关规定中的具体条款。

4. 建议与注意事项：

   • 查阅工会章程：离职员工应仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于会员资格、会费缴纳及离职后处理的具体条款。
   • 与工会沟通：如有任何疑问或需要进一步了解的情况，离职员工可以与工会进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
   • 保留相关证据：如果离职员工认为自己的权益受到侵害，如工会未按照章程或规定处理会费等，应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步思考：单位工会会员离职但交了会费，对离职员工本身通常没有直接的法律影响。但具体是否产生影响还需根据工会章程及相关规定来判断。离职员工应仔细了解工会的相关规定，并在有需要时与工会进行沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。