关于“休息2天请假四天是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及请假的原因和性质来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，但具体的请假天数和程序通常由公司规章制度来规定。因此，单纯从法律法规的角度来看，没有直接规定“休息2天请假四天”是否合法。
   • 如果请假是因为生病、家庭紧急情况等合理原因，并且符合公司规章制度中的请假流程，那么这样的请假通常是合法的。

2. 公司规章制度角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、天数限制以及审批程序等。你需要查阅你所在公司的规章制度，了解关于请假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假天数的上限，或者要求请假需要提前多少天申请，并且你的请假行为违反了这些规定，那么你的请假可能被视为不合法或违规。

3. 请假原因和性质角度：

   • 请假的原因和性质也是判断请假是否合法的重要因素。如果是因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而请假，且能够提供相应的证明材料，那么这样的请假通常更容易被认定为合法。
   • 如果请假是因为个人原因（如旅游、聚会等），且没有合理的解释或证明材料，那么这样的请假可能被视为不合法或不合理。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议你先查阅公司规章制度中关于请假的规定，了解请假流程和天数限制。
   • 如果需要请假，尽量提前与公司沟通并说明请假原因，按照公司规定的流程进行申请。
   • 如果请假被拒绝或遇到其他问题，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，“休息2天请假四天”是否合法，取决于具体的法律法规、公司规章制度以及请假的原因和性质。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。