在两家关联公司混同用工的情况下，赔偿金一般由实际用工单位承担，若能证明两家公司存在人格混同，则可能由两家公司承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、实际用工单位承担赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。在混同用工的情况下，虽然涉及多家公司，但劳动者实际上是为其中一家公司提供劳动，因此这家公司应被视为实际用工单位，承担相应的法律责任。
实践应用：
- 在实际操作中，如果劳动者能够证明自己与某家公司存在事实劳动关系，如通过工作证、工资条、考勤记录等证据，那么该公司就应被视为实际用工单位，承担支付赔偿金等法律责任。
二、两家公司承担连带责任的情况
人格混同的认定：
- 如果两家关联公司存在人格混同的情况，即它们在财务、业务、人员等方面存在高度混同，导致难以区分各自的责任和义务，那么根据相关法律规定，这两家公司可能需要承担连带责任。人格混同的认定通常需要考虑多个因素，如公司之间的资金往来、业务交叉、人员共用等。
连带责任的应用：
- 在混同用工且存在人格混同的情况下，如果劳动者无法确定具体是哪家公司与其建立了劳动关系，或者即使确定了但该公司无力承担赔偿责任，那么劳动者可以要求两家公司共同承担赔偿责任。这种情况下，两家公司需要共同对劳动者的损失进行赔偿，无法相互推诿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 对于劳动者而言，在混同用工的情况下，收集证据至关重要。应尽可能保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己与某家公司的劳动关系以及工作情况。
咨询专业律师：
- 由于混同用工的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多，因此建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律帮助。
注意诉讼时效：
- 在提起劳动争议诉讼时，劳动者还需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权的机会。