两家国有企业职务相同的人互换，在符合相关规定和程序的情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、合法性基础
法律法规层面：
- 我国法律并未明确禁止国有企业之间职务相同人员的互换。只要这种互换不违反法律法规的强制性规定，如不涉及利益输送、不违反国有企业领导人员任职回避制度等，就是合法的。
公司章程与内部规定层面：
- 国有企业通常会有自己的公司章程和内部管理规定。如果公司章程或内部规定中明确允许或未禁止职务相同人员的互换，并且互换过程遵循了公司章程和内部规定的程序，那么这种互换就是合法的。
二、合法性条件
程序合规性：
- 互换过程需要遵循一定的程序，如经过上级主管部门的批准、履行必要的民主程序（如职工代表大会或董事会的审议）等。只有程序合规，才能确保互换的合法性。
不违反任职回避制度：
- 国有企业领导人员任职回避制度是为了防止利益冲突和腐败现象的发生。如果互换涉及的人员之间存在应当回避的关系（如亲属关系），则这种互换是违法的。
不损害企业利益：
- 互换应当基于企业发展的需要，不得损害企业的利益。如果互换导致企业经营管理混乱、利益受损等后果，那么这种互换可能被视为违法或不当行为。
三、实际操作建议
了解并遵守相关规定：
- 在进行职务互换前，应当充分了解并遵守国家法律法规、公司章程以及内部管理规定中关于职务互换的相关规定。
履行必要程序：
- 按照规定的程序进行互换，如经过上级主管部门的批准、履行民主程序等。确保互换过程的合法性和合规性。
评估互换影响：
- 在互换前，应当对互换可能对企业产生的影响进行评估，包括对企业经营管理、员工士气、业务发展等方面的影响。确保互换不会对企业造成不利影响。
签订书面协议：
- 为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议在互换前签订书面协议。协议中可以约定互换期限、职责范围、薪酬待遇等事项。
举例说明：假设两家国有企业A和B，A企业的财务总监和B企业的财务总监拟进行互换。在互换前，他们应当了解并遵守国家关于国有企业领导人员任职回避制度的规定，确保双方之间不存在应当回避的关系。同时，他们还需要经过上级主管部门的批准，并履行必要的民主程序。如果互换过程符合这些条件和程序，那么这种互换就是合法的。
总结与建议：两家国有企业职务相同的人互换，在符合相关规定和程序的情况下是合法的。为了确保互换的合法性和合规性，建议在进行互换前充分了解并遵守相关规定、履行必要程序、评估互换影响，并签订书面协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。