关于加班工时是否失效的问题，核心在于明确“加班工时”与“加班工资时效”的关系，并理解加班工资主张的时效规定。实际上，用户可能真正关心的是“加班工资的主张是否会因时间推移而失效”。基于此，以下是我的详细解答：

1. 加班工资主张的时效并非针对“加班工时”本身，而是针对加班工资的请求权。加班工时是劳动者实际工作的时间记录，而加班工资则是用人单位因劳动者加班而应支付的报酬。因此，讨论“加班工时是否失效”并不准确，更准确的说法是“加班工资的主张是否会因超过时效而无法得到支持”。

2. 加班工资主张的时效规定：

   • 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向用人单位主张加班工资，不受时间限制。
   • 劳动关系终止后：同样依据该法条，但适用的是该法第二十七条第一款和第四款的规定。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的主张。超过这一期限，劳动者的主张可能因超过时效而不被支持。

3. 时效的中断与中止：

   • 中断情形：在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。例如，劳动者在劳动关系终止后半年内向用人单位提出了加班工资的主张，但用人单位未予回应，此时时效中断，劳动者可以在后续时间内继续主张。
   • 中止情形：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。例如，劳动者因突发疾病无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，时效期间继续计算。

4. 法律建议：

   • 及时主张权利：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现自己加班工资被拖欠后，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、工资条等。
   • 注意时效期限：如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出加班工资的主张，以免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在主张加班工资过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，加班工时本身不会失效，但加班工资的主张会受到时效的限制。劳动者应充分了解相关法律规定，及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。