关于您提出的“入职三年曾经的入职信息还算数吗”这一问题，这主要取决于入职信息的性质以及公司对于这些信息的后续处理和管理方式。不过，从一般情况和法律原则出发，我可以为您做如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职时填写的信息，包括个人基本情况、工作经历、教育背景等，都是公司了解员工、评估员工是否符合录用条件的重要依据。这些信息在员工入职时，通常会被公司记录并存档，作为员工人事档案的一部分。
入职信息的有效性：
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，您在入职时填写的信息，在法律上是具有约束力的，您需要确保这些信息的真实性和准确性。
公司层面：公司通常会根据您入职时填写的信息，来评估您的能力、经验和背景，从而决定是否录用您以及确定您的职位和薪资等。因此，这些信息在公司内部也是具有重要意义的。
入职三年后的信息状态：
信息存档：您入职时填写的信息，公司一般会进行存档保存。这意味着，即使您已经入职三年，这些信息仍然在公司的人事档案中，可以被公司查阅和参考。
信息更新：虽然入职信息在入职时被记录并存档，但并不意味着这些信息永远不变。如果您在入职后的三年内，个人情况发生了变化（如工作经历增加、教育背景提升等），您有义务及时向公司更新这些信息。同时，公司也可能在定期的绩效评估、晋升评估等过程中，要求您提供或更新相关信息。
信息使用：公司可能会根据您入职时填写的信息以及后续更新信息，来评估您的工作表现、发展潜力等，并据此做出相关决策（如晋升、调薪等）。因此，即使您已经入职三年，这些信息仍然可能对公司产生重要影响。
特殊情况：
如果您在入职时故意隐瞒或虚构了某些重要信息（如工作经历、学历等），并且这些信息对于公司评估您是否符合录用条件或后续决策具有重要影响，那么一旦公司发现这些信息不实，可能会根据相关法律法规和公司规章制度，对您采取相应的处理措施（如解除劳动合同、要求赔偿等）。
建议：
保持信息真实：无论何时，您都应该确保自己向公司提供的信息真实、准确、完整。这是建立良好职业信誉的基础。
及时更新信息：如果您的个人情况发生了变化，应该及时向公司更新相关信息，以便公司能够更准确地了解您的情况并做出合理决策。
了解公司政策：不同公司对于入职信息的处理和管理方式可能有所不同。因此，建议您了解并熟悉公司的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，入职三年曾经的入职信息在公司内部仍然具有重要性和有效性。您应该确保这些信息的真实性和准确性，并在个人情况发生变化时及时更新。同时，了解并熟悉公司的相关政策规定也是非常重要的。