“比照工伤”现统一规范为“视同工伤”，其是否算作工伤，需严格依据国家法律法规进行认定，单位无权自行设定视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的法律依据与定义
“比照工伤”这一表述在早期的相关法规中存在，但自《工伤保险条例》施行后，已统一规范为“视同工伤”。视同工伤的认定范围是由法律明确规定的，旨在保障那些虽未直接因工作受伤，但与工作有密切关联或在特定情形下遭受伤害的员工的权益。
二、视同工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下三种情形被视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。比如，员工在参与地震救援、抗洪抢险等公益活动中受伤，就符合这一情形。
旧伤复发：员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。例如，一位退伍军人在工作中旧伤复发，导致无法正常工作，这种情况就视同工伤。
三、单位权力与责任
单位没有权力自行规定视同工伤的情形，必须严格按照上述法律法规的规定来认定是否属于视同工伤的情况。若单位不按照规定执行，员工有权通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自身权益。例如，如果单位拒绝认定符合视同工伤情形的员工为工伤，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的工伤保险责任。
四、特殊情况下的认定
虽然一般情况下，非上述三种情形的伤害不被视同工伤，但存在一些特殊情形可能被“比照工伤处理”或认定为工伤，如：
参加单位组织的活动受伤：如果员工是在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，可能被认定为工伤。例如，公司组织的团建活动中受伤，若符合相关规定，可申请工伤赔偿。
因履行工作职责受到暴力伤害：若员工因履行工作职责而遭受他人暴力伤害，即使发生在非工作时间，仍可能被认定为工伤。例如，下班后因拒绝同事不合理要求遭报复致伤。
五、建议与措施
了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确视同工伤的认定范围和条件，以便在自身权益受到侵害时能够及时维护。
及时申请认定：如果员工认为自己符合视同工伤的情形，应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果单位拒绝申请或拖延申请，员工可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在发生伤害事故后，员工应尽可能保留相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，视同工伤的认定是严格依据国家法律法规进行的，单位无权自行设定。员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助（直接向我咨询即可）；企业则应遵守法律规定，加强安全管理，共同构建和谐稳定的劳动关系。