总承包人是否对分包单位的工伤责任承担连带责任，需视具体情况而定，但通常情况下，总承包人需承担一定的连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“总承包人对分包单位工伤责任的连带责任”，但基于劳动关系的整体性和保护劳动者权益的原则，当分包单位不具备用工主体资格或未依法为劳动者缴纳工伤保险时，总承包人往往需要承担相应的连带责任。这是因为总承包人在选择分包单位时，有义务审查其资质和用工情况，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、实际案例角度
在实际操作中，如果分包单位发生工伤事故，且分包单位无力承担赔偿责任或逃避责任，劳动者往往会将总承包人一并诉至法院，要求其承担连带责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑总承包人与分包单位之间的合同关系、分包单位的资质情况、总承包人对分包单位的管理和监督情况等因素，来判定总承包人是否应承担连带责任。在多数情况下，如果总承包人存在选任过失或管理不善等情况，法院会判决其承担一定的连带责任。
三、风险防范角度
对于总承包人而言，为了降低自身风险，应采取以下措施：
四、特殊情况说明
如果分包单位具备合法的用工主体资格，且已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，工伤责任应由工伤保险基金和分包单位共同承担，总承包人通常不需要承担连带责任。但是，如果总承包人在分包过程中存在违法行为或过错，如将工程分包给不具备相应资质的单位等，那么其仍可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
总承包人在面对分包单位的工伤责任问题时，应谨慎对待。为了降低自身风险，建议总承包人在选择分包单位时严格审查其资质和用工情况，并在分包合同中明确双方的权利义务。如果发生工伤事故，总承包人应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。