结论：公司尚未谈赔偿就要求员工移交工作，这一行为本身并不直接违法，但员工有权要求公司在移交工作前明确赔偿事宜，并可根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。
分析说明：
公司要求移交工作的合法性：
- 从法律层面讲，公司要求员工移交工作，通常是为了确保业务的连续性和平稳过渡，这一行为本身并不直接违反法律法规。
- 但是，如果员工因工伤或公司原因面临离职，公司应在处理离职手续（包括工作移交）的同时，与员工就赔偿事宜进行协商。
员工应如何应对：
- 要求明确赔偿：员工有权要求公司在要求移交工作前，先就赔偿事宜进行明确和协商。赔偿可能包括工伤赔偿、经济补偿金等，具体根据员工离职的原因和公司的相关规定来确定。
- 保留证据：员工应保留与工作移交和赔偿相关的所有证据，如公司要求移交工作的书面通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的要求或赔偿事宜存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未与员工就赔偿事宜达成一致就强行要求移交工作，员工可以拒绝并要求公司先解决赔偿问题。
- 如果员工因此遭受了经济损失（如因未获得应有赔偿而导致的经济损失），员工有权通过法律途径追究公司的责任。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对赔偿事宜的关切和要求，争取在移交工作前就赔偿问题达成一致。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司态度强硬，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律援助，包括协助员工与公司进行谈判、准备法律文件等。
- 考虑法律途径：在必要时，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果员工是因为工伤而面临离职，那么公司必须按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿。在这种情况下，员工应特别注意保留与工伤相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而面临离职，那么公司也应根据相关规定支付经济补偿金。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在协商时能够据理力争。
总之，面对公司尚未谈赔偿就要求移交工作的情况，员工应保持冷静、理性应对，并适时寻求专业法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。