工厂停工停产期间，员工主动解除合同是否有赔偿，需分情况讨论：
员工主动解除合同，且工厂无过错
- 结论：在此情况下，员工主动解除合同，工厂通常无需支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关。若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且工厂不存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，工厂无需支付经济补偿。
员工因工厂停工停产导致生活困难而主动解除合同
- 结论：若工厂停工停产导致员工生活困难，且工厂未按照法律规定支付停工停产期间的工资或生活费，员工在解除合同时可能有权要求工厂支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂停工停产期间，应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费。若工厂未履行上述义务，员工在解除合同时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂存在违法行为，员工主动解除合同
- 结论：若工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工在解除合同时有权要求工厂支付经济补偿，并可能要求工厂支付赔偿金（若工厂的行为构成违法解除劳动合同）。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行等），劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
建议与注意事项：
- 员工在解除劳动合同前，应仔细审查工厂是否存在违法行为或未履行法定义务的情况，以便在解除合同时主张相应的权益。
- 员工在解除劳动合同时，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、停工停产通知等），以便在后续维权过程中提供证明。
- 若员工对解除劳动合同后的权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。