省管单位在编教师在外经营公司是否构成违法，需分情况讨论，具体如下：
违反教师职业道德与单位规定：
- 教师职业道德：根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关规定，教师应当坚守廉洁自律，不得从事影响教育教学工作的兼职兼薪行为。若教师在外经营公司，且该行为与其本职工作产生冲突，如占用大量教学时间、精力，或利用学校资源为个人公司谋利，则可能违反教师职业道德规范。
- 单位规定：省管单位通常会有明确的规章制度，对在编教师的兼职行为进行限制或禁止。若教师违反这些规定，在外经营公司，则可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除聘用合同。
违反法律法规：
- 公务员法及相关规定：虽然教师不属于公务员序列，但省管单位在编教师往往享受着与公务员相似的待遇和管理。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若教师被视为参照公务员管理的人员，则其在外经营公司的行为可能违反此规定。不过，这一规定主要针对公务员，对于教师是否完全适用，需结合具体法律法规和单位性质来判断。
- 事业单位人员管理规定：省管单位在编教师通常属于事业单位人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若教师违反此规定，在外经营公司，则可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
特殊情况与例外：
- 科研成果转化：若教师在外经营的公司与其科研领域相关，且该行为是为了促进科研成果的转化和应用，那么这种行为可能得到单位的支持和鼓励。但即便如此，教师也需要遵守单位的相关规定和程序，确保行为的合法性和合规性。
- 离岗创业：部分地区或单位可能允许在编教师离岗创业，但通常需要满足一定的条件，如经过单位批准、签订离岗创业协议等。在这种情况下，教师在外经营公司的行为可能是合法的。
法律建议：
- 了解单位规定：教师在考虑在外经营公司前，应首先了解所在单位的相关规定和政策，确保自己的行为不会违反单位的规定。
- 咨询专业意见：由于法律法规和单位规定的复杂性，教师在做出决定前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
- 谨慎行事：即使教师认为自己的行为符合法律法规和单位规定，也应谨慎行事，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和风险。
可能后果：
- 若教师的行为违反了教师职业道德、单位规定或法律法规，可能面临单位内部的纪律处分、法律责任的追究以及声誉的损害等后果。
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