结论：劳动仲裁确定劳动关系并不直接等同于认定工伤，但它是工伤认定过程中的一个重要环节。在一般情况下，职工需先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系后，方可进行工伤认定。不过，如果双方对劳动关系无争议且有充分证据，则可直接申请工伤认定。
一、工伤认定的法定机构与程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会审核申请材料，并作出是否认定为工伤的决定。这一程序是获得工伤待遇的前提和基础。
二、劳动仲裁在工伤认定中的角色
确认劳动关系：
- 劳动仲裁在工伤认定过程中的一个重要作用是确定劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。当劳动关系不明确时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。例如，如果劳动者在某单位工作时受伤，但单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以先申请劳动仲裁，由仲裁机构确定双方存在劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。
解决工伤争议：
- 如果用人单位对工伤认定有异议，或者劳动者与用人单位因工伤待遇等问题产生争议，此时可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，包括《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，来审理双方之间的争议，并作出裁决。
三、劳动仲裁与工伤认定的具体流程
申请劳动仲裁（如劳动关系存在争议）：
- 劳动者应向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系。
劳动仲裁审理与裁决：
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决书，明确劳动关系的存在与否。
申请工伤认定：
- 劳动仲裁裁决书生效后，劳动者即可持该裁决书及其他必要材料（如医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将依法对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工和用人单位对于劳动关系并无争议，并且拥有充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）能够证明劳动关系的存在，那么职工可以直接跳过劳动仲裁环节，按照正常程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言，在遭遇工伤时，应首先了解自己的劳动关系状况。如果劳动关系不明确或存在争议，应及时申请劳动仲裁以确认劳动关系。
- 在确认劳动关系后，劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤待遇和赔偿。
- 如果在工伤认定过程中遇到任何争议或问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁与工伤认定之间的关系。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。