结论：是否继续在公司工作，需结合公司前景、个人职业规划、工资拖欠情况及法律风险等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司前景与个人职业规划
公司前景：
- 如果公司虽然目前负债较多，但业务有潜力，市场前景广阔，且管理层正在积极寻求解决方案（如融资、重组等），那么公司有可能度过难关，未来恢复支付工资甚至提供更好的发展机会。
- 反之，如果公司业务萎缩，市场前景黯淡，且管理层缺乏有效的应对措施，那么公司可能难以摆脱困境，继续工作可能面临更大的风险。
个人职业规划：
- 考虑你的职业目标和发展路径，如果这份工作与你长期的职业规划相符，且公司困境只是暂时的，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 如果这份工作与你职业规划不符，或者你认为在公司困境中难以获得成长和提升，那么考虑离职可能更为合适。
二、工资拖欠情况与法律风险
工资拖欠情况：
- 了解公司拖欠工资的具体原因、时长和金额。如果拖欠是短期的、由于特殊原因（如临时资金周转困难）造成的，且公司已经给出了明确的支付计划和时间表，那么可以考虑继续等待。
- 如果拖欠是长期的、无明确原因或公司拒绝支付，那么你需要考虑采取法律手段维护自己的权益。
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在决定离职前，建议你先了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果公司确实存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能涉及一定的时间和精力成本。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司目前的财务状况、工资支付计划和未来的发展前景。通过沟通，你可以更好地评估公司的状况和自己的风险。
收集证据：
- 如果公司拖欠工资，建议你收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
考虑离职与维权：
- 如果经过评估，你认为继续在公司工作风险较大或不符合个人职业规划，可以考虑离职。在离职前，建议你与公司协商解决工资拖欠问题，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，是否继续在公司工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。