结论前置：公司提出在签长期合同前取消原有岗位并要求变更岗位，这一行为是否合规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面取消原有岗位并强制要求变更岗位，这违反了劳动合同变更的合法性原则。
公司取消岗位的合理性：
- 公司取消岗位可能有多种原因，如业务调整、组织架构变化等。然而，即使公司有合理的理由取消岗位，也不能直接强制员工接受新的岗位安排。公司应当与员工进行协商，提供合理的解决方案，如提供转岗培训、支付经济补偿等。
员工权益的保护：
- 作为员工，你有权拒绝不合理的岗位变更要求。如果公司坚持要求你接受新的岗位，而你认为这不符合你的职业规划或能力范围，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的权益。
长期合同签订前的特殊情况：
- 在签订长期合同前，公司提出取消原有岗位并要求变更岗位，这可能涉及到合同签订前的诚信问题。如果公司在此过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者故意隐瞒重要信息导致你做出错误决定，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张合同无效或要求撤销合同。
具体建议：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司取消岗位的具体原因和变更岗位的详细情况。在协商过程中，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，或者你认为公司的行为存在违法之处，开始收集相关证据，如公司通知、岗位变更协议、工资单等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求专业的法律援助。作为专注于工伤赔偿、社会保险领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经协商单方面变更岗位，你可能有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。
- 如果公司存在欺诈、胁迫等行为导致合同无效或被撤销，你可能有权要求公司恢复原状或赔偿损失。
总之，面对公司提出取消原有岗位并要求变更岗位的情况，你需要保持冷静并仔细分析。通过与公司协商、收集证据和寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。