您好，关于公司法人工伤身故的赔付标准，这主要涉及到工伤保险的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔付标准及相关要点：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取三项主要的赔付：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年度为例，根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。这个标准是全国统一的，不分地域、不分户籍、不分行业。
   • 变化：这个标准每年都会根据上一年度的全国城镇居民人均可支配收入进行调整，一般会逐年增加。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：如果某地区上年度职工月平均工资为13730元，则丧葬补助金为13730元×6=82380元。
   • 特点：这个标准每年会有变化，且每个地区的标准可能不同，具体取决于当地的职工月平均工资水平。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：如果职工生前工资为5000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取抚恤金为5000元×40%=2000元；如果有两个无劳动能力的子女，则每个子女每月可领取抚恤金为5000元×30%=1500元，但三人抚恤金之和不得超过5000元。

其他要点：

• 支付主体：如果用人单位依法参加了工伤保险，那么这三项赔付（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照法定标准全额支付。
• 申领前提：必须先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。
• 申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 申领主体：工亡职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属均有权申领。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。