工伤认定书还没下来公司把我移除所有工作群-刘羽莎律师

工伤认定书还没下来公司把我移除所有工作群-刘羽莎律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：公司这种在工伤认定书还没下来的情况下就将您移除所有工作群的行为，从法律层面来看，可能存在不妥之处，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动关系稳定性的角度

在工伤认定结果尚未明确之前，您与公司之间的劳动关系依然存续。公司单方面将您移除工作群，这种行为可能会被视为对正常工作秩序的一种干扰，甚至有可能被认定为是在变相地逼迫您离职或者是对您工作权益的一种侵犯。例如，工作群往往是员工接收工作任务、与同事沟通协作的重要渠道，被移除后可能会影响您正常开展工作，进而影响您的工作表现和职业发展。不过，仅这一行为本身，并不直接等同于公司违法解除了与您的劳动关系。

从工伤认定及赔偿的角度

工伤认定是一个严谨的法律程序，需要一定的时间来调查、取证和审核。在认定书未下达前，公司有义务保障您作为疑似工伤员工的基本权益。如果因为被移除工作群，导致您无法及时获取与工伤相关的信息，或者无法正常配合工伤认定的工作，比如无法及时提供相关材料等，那么公司可能需要承担相应的责任。例如，若因信息不畅导致工伤认定延误，进而影响您获得应有的工伤赔偿，公司可能需要在一定程度上承担赔偿责任。

应对建议

保留证据：您要保留好与公司沟通的记录，包括但不限于聊天记录、邮件、短信等，尤其是关于被移除工作群这一事件的相关证据。同时，也要保存好与工伤相关的所有材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据在后续的工伤认定和可能的维权过程中都非常重要。
与公司沟通：您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司将您移除工作群的具体原因。在沟通中，明确向公司表明您对工伤认定的关注以及希望公司配合的态度，要求公司恢复您在工作群中的正常权限，以保障您的工作权益和工伤认定的顺利进行。
寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和情况，对公司进行相应的监督和责令整改。
申请劳动仲裁：若工伤认定结果出来后，您认为公司的行为给您造成了损失，或者公司在工伤赔偿等方面存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。

如果您在后续过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。

针对您目前的情况，首先明确结论：您应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于继续申请工伤认定、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑法律途径解决纠纷。一、关于工伤认定工伤认定流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应当确保已经向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并附上了相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。如果社会保险行政部门认为材料不完整或需要补充，您应当及时配合补充材料，以确保工伤认定流程能够顺利进行。工伤认定不下来可能的原因及应对：原因：可能包括材料不齐全、证据不足、事故性质不明确等。应对：您可以主动与社会保险行政部门沟通，了解认定不下来的具体原因，并针对性地补充材料或提供进一步证据。如果认为认定结果存在错误或不合理，您还可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。二、关于伤未痊愈与公司移出工作群伤未痊愈：您有权在伤愈前享受医疗期，并在此期间获得相应的医疗待遇和工资待遇。如果公司因您伤未痊愈而采取不利措施，如降低工资、解除劳动合同等，这是违法的。公司移出工作群：公司将您移出工作群可能是一种变相的解雇或排挤行为，但这并不直接等同于解除劳动合同。然而，这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，损害了您的合法权益。应对：您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复您的工作群成员资格，并明确公司的行为是否构成对劳动合同的违反。如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。三、综合建议继续申请工伤认定：不要因为工伤认定一时下不来就放弃，继续按照流程申请，并积极配合社会保险行政部门的工作。与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，说明您的情况和诉求，寻求公司的理解和支持。如果可能的话，可以要求公司出具书面说明或承诺，以保障您的权益。寻求劳动监察部门的帮助：如果公司行为违法或违反规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。考虑法律途径：如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，面对工伤认定和公司的不当行为，您应当保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书还没有下来被领导移出工作群是什么意思”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。首先，从法律层面来看，被移出微信工作群并不等同于被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。仅仅因为您被移出了工作群，并不能直接认定公司已经作出了解除劳动合同的决定。若单位未出具书面解除通知，您需要提供充分证据来证明解除事实的存在。接下来，我们分析一下领导将您移出工作群可能的原因：管理调整：公司可能出于内部管理调整的需要，对工作群进行重新组织或清理，这并不一定与您的工伤认定或工作表现直接相关。沟通误会：也有可能是领导或管理员在操作过程中出现了误会或疏忽，导致您被错误地移出了工作群。其他原因：当然，也不能完全排除其他可能的原因，比如领导对您的工伤情况有所顾虑，或者认为您暂时无法参与工作群的相关讨论等。但这些原因都需要进一步的证据来支持。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解被移出工作群的具体原因，并表达您的关切和诉求。保留证据：同时，您需要保留好与工伤认定相关的所有证据，包括医疗记录、工伤申请材料等，以备不时之需。关注工伤认定进展：继续关注工伤认定的进展情况，确保您的权益得到保障。如果工伤认定书下来后，您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或工会组织，以获取更具体的建议和帮助。总之，被移出工作群并不一定意味着您被解雇或公司对您的工伤认定有异议。您需要保持冷静，通过沟通、保留证据和关注进展等方式来维护自己的权益。

在工伤确定书未下达的情况下，单位开除员工是不合法且不合理的，员工有权拒绝这一要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：一、明确法律规定与权益根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定尚未完成，即工伤情况未有定论时，单位无权要求员工辞职或开除员工。员工应明确自己的这一法律权益，并坚定维护。二、应对单位不合理要求的策略明确拒绝：员工应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会办理辞职手续或接受开除决定。这是员工的合法权益，有权坚持。同时，建议以书面形式（如邮件、函件）告知单位，并留存好沟通记录作为证据。保留关键证据：员工应确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。积极沟通协商：尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前辞职或接受开除可能带来的权益损害。寻求外部支持：工会帮助：如果员工是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。法律援助：作为专业律师，我可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。员工可以直接向我咨询相关法律问题。劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。继续推进工伤认定程序：员工不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。三、后续行动与结论在等待工伤认定结果的过程中，员工应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动：如果认定为工伤，员工将有资格享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。如果未认定为工伤，员工也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益，例如，如果员工认为单位的开除行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总之，在工伤认定结果未出之前，员工有权拒绝单位的辞职或开除要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤认定程序等策略，员工可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤认定结果未出之前，公司发出解除劳动合同通知需谨慎处理，此举可能对您（员工）和公司均产生重大影响。一般来说，不建议在此阶段轻易解除劳动合同。对您（员工）的影响工伤认定与医疗救治：工伤认定本身通常不会因劳动合同的解除而改变，认定主要依据受伤事实及法定情形。但解除合同可能导致原单位停止缴纳医疗保险，进而影响治疗费用的报销，增加您的经济压力。若工伤认定后需继续治疗，保险的中断可能使您面临治疗障碍。经济补偿与权益：提前解除合同可能导致您无法享受完整的停工留薪期待遇、伤残补助金等补偿。您可能失去重新鉴定伤残等级、继续享受工伤医疗待遇、领取失业保险金等权益。赔偿协商地位：未完成工伤认定即解除合同，您在后续赔偿协商中可能处于劣势，面临赔偿金额被压低的风险。对公司的影响法律责任风险：在工伤认定前解除劳动合同可能被视为违法解除，公司需承担支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等法律责任。后续纠纷与声誉：若您最终被认定为工伤，公司可能面临恢复劳动关系、承担工伤期间责任等纠纷，给公司带来麻烦和声誉损失。赔偿义务不减免：即使解除合同，公司仍需根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。法律建议谨慎考虑解除合同：在工伤认定结果未出前，您应充分了解自身权益，避免盲目签订解除劳动合同协议。若公司坚持解除，您有权要求公司在协议中明确工伤责任承担方式及范围，以保障您的合法权益。保留证据与咨询：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告等。同时，您可以向我咨询，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。公司应尊重员工权益：公司应尊重您的权益，避免在工伤认定前轻易解除劳动合同。若确有必要解除，公司应与您充分协商，并确保协议内容合法、合理，以防范法律风险和纠纷。特殊情况处理若公司违法解除：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您同意解除但担心权益：在签订解除协议前，务必要求公司明确工伤责任承担方式及范围，并考虑咨询专业律师以确保协议内容合法、有效。最后，工伤认定结果未出前解除劳动合同需谨慎对待。双方应充分了解相关法律规定及潜在风险，并采取相应措施以保障各自合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书没下来公司让上班，这种做法是不合理的，您有权根据自身身体状况决定是否上班。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动者有权拒绝不合理要求：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。在工伤认定结果未出来之前，如果您的身体尚未恢复，无法正常工作，公司强行要求您上班，这实际上是一种变相的“强令冒险作业”，您有权拒绝。停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，如果您需要暂停工作接受治疗，公司应当按照您受伤前的工资标准支付您停工留薪期的工资。实际操作角度身体状况允许可上班，但需保留证据：如果您的身体状况允许，上班并无不可。但为了保障您的合法权益，建议您保留好上班期间的相关证据，如工作记录、考勤等。这些证据在后续可能涉及的工伤赔偿计算等事宜中可能会起到重要作用。身体未恢复，可与单位协商：如果您的身体尚未恢复，无法正常工作，您可以与单位协商，要求按照规定享受停工留薪期待遇。您可以向单位说明您的情况，并提供医院的伤病证明书等证据，以支持您的请求。单位强行要求上班，可向劳动监察部门反映：如果单位无视您的身体状况，强行要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。后续影响角度伤情加重，单位可能承担更重责任：在工伤认定期间，如果您勉强上班导致伤情加重，单位可能需要承担更重的责任。这包括支付更多的医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残赔偿等。保留工伤证据，方便维权：无论您是否选择上班，都建议您保留好与工伤相关的证据，如诊断证明、就医记录等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定、赔偿计算等事宜中可能会起到关键作用。建议：在工伤认定结果未出来之前，您应当根据自己的身体状况决定是否上班。如果身体允许且愿意上班，请保留好相关证据；如果身体未恢复，请与单位协商享受停工留薪期待遇。如果单位强行要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。保留好与工伤相关的所有证据，以备后续可能涉及的维权事宜。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书没下来离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定书的下发与您是否离职并无直接关联。工伤认定是依法对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的过程，其结果不受您离职状态的影响。因此，即使您在工伤认定书下发前离职，您仍然有权继续申请并等待工伤认定结果。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：继续关注工伤认定进度：您可以通过之前申请工伤认定时使用的渠道（如河南12333公众号、河南省工伤认定鉴定网上申报系统等）查询工伤认定的进度。确保您的联系方式准确无误，以便在工伤认定部门有需要时能够及时联系到您。与原单位保持沟通：虽然您已经离职，但原单位在工伤认定过程中仍然扮演着重要角色。他们可能需要提供相关的工伤事故报告、医疗证明等材料。与原单位的人力资源部门或相关负责人保持联系，了解他们是否已经提交了所有必要的材料，并确认他们是否愿意在需要时提供进一步的协助。准备领取工伤认定书：一旦工伤认定书下发，您需要按照工伤认定部门的指示领取。这通常涉及到提供身份证明、领取授权书（如果适用）等材料。如果您已经离职且不在原单位所在地，您可以与工伤认定部门协商领取方式，如邮寄或委托他人代领。考虑后续事宜：如果工伤认定结果确认您为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果您对工伤认定结果有异议，您可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。额外建议：保留相关证据：在等待工伤认定书的过程中，建议您保留所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或后续事宜有任何疑问或担忧，建议您咨询专业律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，工伤认定书的下发与您是否离职无关。您应该继续关注工伤认定进度，与原单位保持沟通，并准备领取工伤认定书。同时，考虑保留相关证据并咨询专业律师以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤认定三个月了认定书还没下来，您可以通过以下步骤来处理这一问题：与用人单位沟通首先，建议您向用人单位了解工伤认定申请的进展情况。用人单位在工伤认定过程中有协助申报的义务，他们可能更清楚申请是否遇到了什么问题，或者是否需要补充材料。通过沟通，您可以获取第一手的信息，为后续行动提供依据。查询工伤认定进度您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或咨询社保经办窗口，查询工伤认定的办理状态。这有助于您了解是否存在延误或其他情况。同时，检查受理凭证上的查询方式，并按照指引获取相关信息，以便及时跟进。联系并督促社保部门如果发现工伤认定进度缓慢或存在问题，您可以直接联系社会保险行政部门的相关科室，反映情况并催促其加快办理进程。在沟通时，明确告知对方已超过合理期限，要求尽快给出处理结果。社保部门有义务在规定时间内完成工伤认定，您的催促有助于推动进程。根据反馈采取相应措施若因材料问题未完成认定：如果是因为申请材料不完整或需要进一步调查核实相关情况，导致工伤认定无法按时完成，社会保险行政部门会书面通知您需要补正的全部材料。您应在规定时间内尽快补充完整相关材料，如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明、证人证言、事故现场的相关证据等。同时，若需要进一步调查核实相关情况，应积极配合社会保险行政部门的工作，如提供更多的事故细节、协助寻找证人等，以加快认定进程。若行政部门超期未作出决定：如果经了解不存在需要补正材料等情况，而是社会保险行政部门超过了规定的期限仍未作出工伤认定决定，您可以书面形式向该部门提出正式的督促请求，要求其尽快依法作出认定。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。考虑法律途径若经过上述努力仍未解决问题，且您确实认为属于工伤范畴，那么您可以根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；或者在知道作出具体行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求社会保险行政部门依法履行职责，作出工伤认定决定。重要提示：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要理解并尊重工伤认定程序的复杂性和必要性，耐心等待最终结论的出具。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：在工伤认定书还未下来的情况下员工辞职，其后续的工伤赔偿及医疗费用处理需视具体情况而定，但员工有权拒绝单位在工伤认定结果未出前的辞职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。一、员工在工伤认定书未下时辞职的法律影响辞职权利不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。可能影响工伤赔偿：若员工在工伤认定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。此外，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付一次性工伤医疗补助金。二、员工应如何应对明确拒绝单位不合理要求：在工伤认定结果未出之前，单位无权要求员工辞职。员工应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会办理辞职手续，并应以书面形式（如邮件、函件）告知单位，留存好沟通记录作为证据。保留关键证据：员工应确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。积极沟通协商：尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前辞职可能带来的权益损害。同时，可以与单位协商后续工伤认定及赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。寻求外部支持：工会帮助：如果员工是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。继续推进工伤认定程序：员工不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。三、后续治疗费用的处理已缴纳工伤保险的情况：若用人单位在职工受伤前已依法为其缴纳工伤保险，即便职工辞职，后续符合规定的工伤医疗费用仍可从工伤保险基金中支付。职工需按照规定的程序操作，通常应在签订服务协议的医疗机构就医，并及时收集并整理医疗费用的票据、病历等相关材料，提交给工伤保险经办机构进行报销。未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，相关费用由用人单位承担。员工在辞职后，仍可向用人单位主张这部分费用。未认定为工伤的情况：如果最终未被认定为工伤，那么后续的治疗费用将按照普通的医疗保险进行处理，或者由员工自行承担。总结与建议：在工伤认定书还未下来的情况下，员工应谨慎考虑辞职问题，并积极采取措施保护自己的合法权益。如果确实需要辞职，也应与单位协商好后续工伤认定及赔偿事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在责任认定书还未下来的情况下，公司不给工伤赔偿并不意味着您无法获得应有的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的方式，需根据您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及后续责任认定结果等多种因素来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、若后续被认定为工伤赔偿权利：一旦责任认定书下来，且认定您所受伤害为工伤，您就有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿流程：与公司协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，其直系亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、若后续未被认定为工伤非劳动关系下的赔偿：如果您与公司之间建立的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系，那么不适用工伤认定程序。在此情况下，您可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿流程：首先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。在诉讼中，您需提供充分证据证明自己在提供劳务过程中受到伤害以及公司的过错。非工伤但公司存在过错的情况：即使伤害不被认定为工伤，如果公司对您的伤害存在过错，公司仍需承担民事赔偿责任。赔偿依据：根据《民法典》中一般侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿流程：同样先尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，关键在于证明公司存在过错且该过错与您的伤害之间存在因果关系。非工伤且公司无过错的情况：如果伤害既不属于工伤，公司对此也无过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。然而，基于公平和人道主义原则，公司可能会自愿给予您一定的补偿，但这并非法律强制要求的赔偿。三、当前可采取的行动建议关注责任认定进展：及时与相关部门沟通，了解责任认定书的出具进度，以便尽快明确自己的权益状况。收集证据：在等待责任认定书的过程中，积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以备后续维权之需。与公司保持沟通：尝试与公司保持友好沟通，表达自己的诉求和期望，同时了解公司的态度和立场，为后续协商或法律程序做好准备。寻求法律帮助：若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结：在责任认定书还未下来的情况下，公司不给工伤赔偿并不意味着您无法获得赔偿。关键在于明确您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及后续责任认定结果等多种因素。因此，建议您密切关注责任认定进展，积极收集证据材料，并与公司保持友好沟通。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询以获取专业帮助。

结论：在工伤认定书已经下来但还未进行劳动能力鉴定的情况下，公司一般不可以随意协商解除劳动合同，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若公司违法解除，需承担继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金的责任，同时不影响工伤职工的工伤待遇。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在治疗和恢复过程中不会因失去工作而面临更大的生活困境。特殊情况：尽管一般情况下公司不得随意解除劳动合同，但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。不过，在这些情况下，用人单位仍需按照法定程序进行，并确保解除行为的合法性。对工伤职工的建议：谨慎对待解除劳动合同：在工伤认定书下来但还未进行劳动能力鉴定的情况下，工伤职工应谨慎对待公司提出的协商解除劳动合同的要求。因为此时解除劳动合同可能会影响后续的工伤待遇获取，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括工伤待遇的种类、计算方式和领取条件等。在协商解除劳动合同时，应确保自己的权益不受损害。咨询专业意见：如果工伤职工对公司提出的协商解除劳动合同有疑虑或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。对公司的建议：遵守法律法规：公司在处理工伤职工问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。否则，将面临严厉的法律责任和赔偿责任。积极协商与沟通：如果公司确实需要与工伤职工解除劳动合同，应积极与工伤职工进行协商和沟通，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。寻求专业帮助：如果公司在处理工伤职工问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和建议。可能的法律后果：若公司违法解除劳动合同：工伤职工有权选择要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或工伤职工不要求继续履行，公司必须依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。同时，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇。若工伤职工存在过错：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保解除行为的合法性，并承担相应的举证责任。总之，在工伤认定书下来但还未进行劳动能力鉴定的情况下，公司和工伤职工都应谨慎对待解除劳动合同的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工伤鉴定书未下来时公司要撤（这里理解为公司可能想要解除与您的劳动关系或进行类似自离处理）的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律分析工伤职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，在您的工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能单方面解除与您的劳动关系。公司违法解除的后果：如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。二、您可以采取的措施与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。收集证据：如果协商不成，您需要立即开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定申请表、事故现场的照片或视频等。这些证据将有助于您后续申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的解除行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。寻求法律援助或委托律师：考虑到劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能够提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程。三、注意事项了解停工留薪期权益：根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司在停工留薪期内解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付相应工资福利待遇。注意时间限制：您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一定时间内（具体时间根据当地法规可能有所不同，通常为一年）申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。综上所述，面对公司可能违法解除劳动关系的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。