结论：连休10天育儿假期间包含周末的，周末通常不计入工资计算基数，但具体是否支付工资需结合地方性法规及单位规章制度综合判断。以下从法律框架、地方性差异、单位制度三个角度展开分析：

1. 法律框架：育儿假性质决定基础规则

根据《人口与计划生育法》及各地配套规定，育儿假属于“带薪假”，即员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。但需注意：

• “带薪”的界定：通常指扣除绩效、奖金等浮动部分后，按基本工资或劳动合同约定的固定工资标准支付；
• 周末是否计入假期：若10天育儿假中包含周末，周末本身不属于“工作日”，但假期天数通常按自然日连续计算（如从周一到下周三共10天，含2个周末），周末不额外增加假期天数，但工资支付需结合地方规定。

2. 地方性差异：部分省份明确周末工资规则

目前全国未统一规定育儿假期间周末是否计发工资，但部分省份已出台细化规则：

• 明确周末不计入工资基数：如《江苏省人口与计划生育条例》规定，育儿假按“日历日”计算，休假期间工资按正常出勤支付，但周末本身不产生额外工资（即周末不重复计算工资）；
• 未明确规定的省份：需参考单位规章制度或劳动合同约定，若单位规定“育儿假期间按工作日计发工资”，则周末可能不单独计发；若规定“按自然日计发”，则周末工资已包含在整体带薪待遇中。

3. 单位制度：劳动合同或规章制度是关键

即使地方性法规未明确，单位可通过以下方式约定：

• 劳动合同约定：若合同中明确“育儿假期间按自然日支付全额工资”，则周末工资已包含在内；
• 规章制度规定：单位内部规章制度可细化规则（如“周末不计入工资计算基数”），但需满足：
  • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 已向员工公示或告知；
  • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）。

行动建议：

1. 核查地方性法规：登录当地卫健委或人社局官网，搜索“育儿假实施细则”，确认是否对周末工资有明确规定；
2. 审查劳动合同/制度：查看合同或单位规章制度中关于“带薪假工资支付”的条款；
3. 与单位协商：若地方规定或合同未明确，可与单位协商确认周末工资支付方式，保留书面沟通记录；
4. 投诉渠道：若单位拒付工资且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体省份规则、单位制度合法性审查等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区和具体情况详细解答。