结论：女职工在待岗状态后发现怀孕，能否申请退出待岗状态，需结合具体情况及当地政策来判断，但通常来说，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，有权根据自身情况提出合理的工作安排请求。

分析说明：

1. 怀孕女职工的劳动保护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护权益，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间等。
   • 此外，对于待岗状态的女职工，如果其怀孕，用人单位在安排工作时应当充分考虑其身体状况和特殊需求，避免对其造成不利影响。

2. 待岗状态与怀孕的关系：

   • 待岗状态通常是由于用人单位的原因导致职工暂时无法从事原工作，但并未解除劳动关系。在此状态下，女职工发现怀孕，其劳动保护权益并不因此丧失。
   • 女职工有权根据自身情况，如身体状况、孕期反应等，向用人单位提出调整工作安排或退出待岗状态的请求。

3. 申请退出待岗的可行性：

   • 如果待岗协议或单位规章制度中有明确规定：女职工可以依据相关规定，结合自身怀孕情况，向用人单位提出退出待岗的申请。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并遵循公平、合理的原则作出决定。
   • 如果待岗协议或单位规章制度中无明确规定：女职工仍然有权向用人单位提出调整工作安排或退出待岗的请求。用人单位在处理此类请求时，应当充分考虑女职工的特殊情况和劳动保护权益，与女职工进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：女职工应首先与用人单位进行沟通，说明自己的怀孕情况和身体状况，提出合理的调整工作安排或退出待岗的请求。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝女职工的合理请求，或者双方无法达成一致意见，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果女职工在待岗期间已经享受了相应的待遇（如基本生活费等），且这些待遇并不因怀孕而受到影响，那么女职工在提出退出待岗请求时，可能需要与用人单位就待遇调整等问题进行协商。
• 如果女职工在待岗期间被安排了其他临时性工作，且这些工作并不适合怀孕女职工从事，那么女职工有权拒绝并要求调整工作安排。

行动建议：

• 女职工在发现怀孕后，应及时与用人单位沟通自己的工作安排和身体状况，提出合理的请求。
• 如果遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。