结论：签了劳动合同后，即使只上了一天班便离职，劳动者在大多数情况下仍有权获得相应工资。不过，具体是否支付及支付金额需综合考虑劳动合同条款、公司政策及法律法规。
法律依据与基本权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。
- 基本权利：劳动合同一旦签订，即意味着双方建立了劳动关系。劳动者在离职前按照合同要求完成工作且未违反合同条款的，有权要求用人单位支付已工作期间的工资。辞职行为本身不影响获取已工作工资的权益。
不同离职情形下的工资支付情况
正常离职
- 规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 支付情况：在此情况下，只要劳动者按规定时间和方式提出辞职，用人单位应正常支付工作期间的工资。例如，若你在试用期内提前三天向公司提出辞职，公司应按你实际工作天数支付工资。
用人单位存在过错时离职
- 规定：按照《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。
- 支付情况：用人单位不仅需支付劳动者应得的工资，还可能需支付经济补偿。如公司长期拖欠你工资，你因此辞职，公司除支付工资外，还需考虑经济补偿。
违法离职
- 规定：若劳动者未按法律规定或合同约定的程序辞职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
- 支付情况：尽管劳动者需赔偿损失，但用人单位仍需支付其工作期间的工资。例如，若你未提前三十天书面通知公司就擅自离职，虽需赔偿损失，但公司仍需支付你工作期间的工资。
劳动合同条款与公司政策的影响
- 劳动合同中可能包含关于员工离职时工资支付的特定条款，尤其是试用期内的离职规定。若合同明确规定了在此类情况下不支付或仅支付部分工资，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位可依据此条款执行。因此，在签署劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，以避免后续争议。
- 除了法律规定和合同条款外，公司的实际政策和惯例也是影响工资支付的重要因素。有些公司出于人道主义或企业文化考虑，即使员工只工作了一天，也会支付全额或部分工资。然而，这种支付并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
维权途径
- 如用人单位拒绝支付你应得的工资，你可通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在离职时，应确保自己按照法律规定和合同约定履行了相关义务，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位在支付离职劳动者工资时，也应遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠。
- 如双方在离职工资支付上存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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