有过行政拘留记录的人，一般情况下是可以进入外企工作的，但具体能否入职还需考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，主要针对严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录（前科），但会在公安机关留下违法记录。
   • 这种违法记录本身并不直接限制个人进入外企工作的权利。外企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及是否符合岗位的具体要求。

2. 外企招聘的考量因素：

   • 外企在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。虽然行政拘留记录可能不是外企招聘时的首要考量因素，但如果应聘者隐瞒了这一记录，一旦被发现，可能会影响其诚信度，进而影响入职。
   • 不同外企对于应聘者的背景要求可能有所不同。一些对安全、保密要求较高的岗位，如金融、信息技术等，可能会对应聘者的违法记录进行更严格的审查。

3. 特定情况下的限制：

   • 如果行政拘留记录与应聘岗位直接相关，且该岗位对应聘者的品行有严格要求，那么这一记录可能会成为入职的障碍。例如，应聘法律、审计等岗位时，外企可能会更加注重应聘者的法律意识和道德品质。
   • 另外，如果应聘者因行政拘留而产生了其他法律后果，如被限制出境、被列入失信被执行人名单等，这些也可能间接影响其进入外企工作的机会。

4. 法律建议：

   • 对于有过行政拘留记录的应聘者，建议如实告知外企招聘方相关情况，并解释清楚行政拘留的原因和经过。诚信是职场中的重要品质，隐瞒记录可能会带来更大的风险。
   • 同时，应聘者可以积极展示自己的专业技能、工作经验和积极向上的态度，以弥补行政拘留记录可能带来的负面影响。

总结来说，有过行政拘留记录并不直接决定一个人能否进入外企工作。关键在于应聘者的整体素质、岗位需求以及外企的招聘政策。如果你有过行政拘留记录并担心这会影响你进入外企工作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。