行政拘留过一般可以进国企，但具体能否入职需根据国企的招聘政策和岗位要求综合评判。

1. 行政拘留与刑事犯罪的区别：

   • 行政拘留是行政处罚的一种，并不等同于刑事犯罪记录。因此，从法律层面讲，行政拘留不应成为进入国企的绝对障碍。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘过程中，会综合考虑应聘者的综合素质，包括其过往行为记录。对于部分国企而言，尤其是涉及诚信、安全等敏感领域的职位，可能会要求应聘者无违法违纪记录。因此，如果存在行政拘留记录，可能会影响应聘者的入职。
   • 国企会对应聘者的违法违纪记录进行审查，并评估行政拘留的性质、原因及后果，以判断其是否影响应聘者的岗位胜任能力和职业道德。

3. 行政拘留对进国企的具体影响：

   • 行政拘留可能作为国企招聘时的一个考量因素，影响应聘者的综合评价。
   • 对于某些对员工背景要求较高的国企岗位，如涉及国家秘密、公共安全等，行政拘留记录可能成为不予录用的直接原因。
   • 即使成功入职，行政拘留记录也可能在员工晋升、评优等方面产生不利影响，因为国企通常注重员工的道德品质和社会责任感。

综上所述，行政拘留过并不意味着一定不能进国企，但确实可能对入职产生一定影响。建议应聘者在申请国企职位前，先了解该国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地评估自己的申请机会。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。