公司赔偿给员工几十万的情况，通常涉及员工因工伤或公司违法行为导致重大损失或伤害，且符合相关法律法规的赔偿标准。以下从不同角度详细分析可能的情况：

1. 工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。若工伤导致严重伤残或死亡，赔偿金额可能达到几十万甚至更高。
• 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对伤残员工），以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对工亡员工）。
• 计算方式：以一次性工亡补助金为例，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若以当前数据估算，这一金额往往超过几十万。

2. 公司违法行为导致的赔偿

• 未依法缴纳社会保险：若公司未依法为员工缴纳社会保险（如工伤保险），员工发生工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。若工伤严重，赔偿金额可能高达几十万。
• 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。若员工工资较高且工作年限较长，赔偿金额也可能达到几十万。
• 未支付劳动报酬或加班费：若公司长期拖欠员工工资或加班费，员工有权要求公司支付拖欠的金额及加付赔偿金。在极端情况下，若拖欠金额巨大且时间较长，赔偿总额也可能超过几十万。

3. 其他特殊情况

• 公司过错导致员工人身损害：若因公司设施缺陷、管理疏忽等原因导致员工遭受人身损害（如交通事故、设备事故等），且损害后果严重，公司可能需承担高额的民事赔偿责任。
• 公司承诺的高额福利或奖金未兑现：若公司与员工有书面或口头协议，承诺支付高额福利或奖金但未兑现，员工在证据充分的情况下，有权要求公司支付相应金额。不过，这种情况下的赔偿金额需根据具体协议内容确定，不一定能达到几十万。

法律建议与注意事项

• 保留证据：员工在主张赔偿时，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单、公司违法行为证明等），以便在争议解决过程中维护自己的权益。
• 及时咨询：若员工认为自己有权获得高额赔偿但不确定如何操作，或遇到公司拒绝赔偿的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。
• 协商与诉讼：在主张赔偿的过程中，员工可以尝试与公司进行协商，以达成和解协议。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司赔偿给员工几十万的情况通常涉及工伤赔偿、公司违法行为导致的赔偿以及其他特殊情况。员工在主张赔偿时，应了解自己的权益和责任，并采取合理的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。