结论：干CNC过敏无法上班，是否能申请被迫离职并获得相应补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未提供适当劳动保护条件，导致您过敏无法工作，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；若用人单位无过错，您因个人身体原因无法继续工作，一般不能直接申请被迫离职并获得补偿，但可与用人单位协商解除劳动合同。

分析说明：

1. 用人单位存在过错的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若因用人单位未提供适当的劳动保护条件（如防过敏措施），导致您过敏无法继续从事CNC工作，这属于用人单位未提供适当劳动条件的情形。
   • 经济补偿：在此情况下，您有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位无过错的情况：

   • 个人身体原因：若您因个人身体原因（如对CNC工作环境中的某些物质过敏）无法继续从事该工作，且用人单位已提供了适当的劳动保护条件，这一般不属于用人单位的过错。
   • 协商解除劳动合同：在此情况下，您不能直接申请被迫离职并获得经济补偿，但可以与用人单位协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的具体条件和补偿方式，需由您和用人单位根据实际情况进行协商确定。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，说明您因过敏无法继续从事CNC工作的情况，并了解用人单位的态度和解决方案。
• 收集证据：若您认为用人单位存在过错，如未提供适当的劳动保护条件，建议您收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以备后续维权之需。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在沟通过程中注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规的适用和解释可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您结合当地的法律法规和司法实践进行综合考虑。

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