醉驾导致工资停发，并不意味着一定会被开除，具体是否开除需根据用人单位的规章制度以及醉驾行为的严重程度来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度内容：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。如果规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么员工因醉驾被停发工资后，确实有可能面临被开除的风险。
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度未经上述程序制定或修改，可能面临被认定为无效的风险，从而无法作为开除员工的依据。
二、醉驾行为的严重程度
法律后果：
- 醉驾是严重的违法行为，根据《道路交通安全法》的规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于醉酒驾驶营运机动车的，为十年内不得重新取得机动车驾驶证）以及可能的刑事处罚。这些法律后果本身并不直接导致员工被开除，但会作为用人单位考虑是否开除员工的重要因素。
社会影响：
- 醉驾行为不仅会对员工个人造成严重的法律后果，还可能对用人单位的社会形象产生负面影响。如果醉驾行为引起了社会广泛关注或媒体报道，用人单位可能会为了维护自身形象而考虑开除涉事员工。
三、用人单位的自主权与限制
自主权：
- 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主权来管理其员工。这包括根据员工的违纪行为决定是否给予开除等处罚。然而，这种自主权并不是无限的，必须受到法律法规的约束和限制。
限制条件：
- 用人单位在开除员工时，必须确保其行为符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持其决定。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者其开除决定违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销开除决定并恢复劳动关系。
四、建议与措施
了解规章制度：
- 作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么员工应当尽量避免醉驾行为的发生。
积极沟通协商：
- 如果员工因醉驾被停发工资并面临被开除的风险，建议积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。例如，可以主动承认错误、表达悔意，并承诺今后不再犯类似错误；或者提出通过其他方式弥补过错、减轻处罚等建议。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的开除决定违反了法律法规的规定或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。在维权过程中，员工应当保留好相关证据材料，如规章制度、醉驾处罚决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，醉驾导致工资停发并不意味着一定会被开除。具体是否开除需根据用人单位的规章制度以及醉驾行为的严重程度来综合判断。如果你面临类似情况，建议积极与用人单位沟通协商并寻求法律援助以维护自身合法权益。