您好，关于国家对工伤停工留薪期的薪资标准计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。

接下来，我们具体看看薪资的计算方式：

1. 计算基数：

   • 一般情况下，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。
   • 例如，如果职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元。在停工留薪期内，单位应每月按照这一标准向小李发放工资。
   • 需要注意的是，这里的工资计算应剔除加班费等非正常出勤情况下的额外收入，但应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。

2. 最低保障原则：

   • 支付金额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障工伤职工的基本生活需求。例如，如果某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 对于固定发放的绩效工资，应计入工资基数；而与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期内可不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。
   • 如果职工未签订劳动合同，那么单位应按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付。

5. 单位拒不支付时的维权途径：

   • 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
   • 工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

最后，我给您举一个实际案例来说明：张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。那么他的停工留薪期工资就是每月6000元。如果单位仅支付基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家对工伤停工留薪期的薪资标准计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。