面对还没有发工资的情况，向老板询问时确实需要一些技巧和策略，既要表达出自己的关切和诉求，又要保持礼貌和冷静。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与老板沟通：

一、选择合适的沟通时机和方式

1. 时机选择：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或老板刚完成一项重要任务后。避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。

2. 沟通方式：根据与老板的关系和公司文化，选择合适的沟通方式。如果关系融洽且公司氛围轻松，可以当面或线上以较为随意的语气询问；如果关系一般或公司管理正规，建议采用正式且礼貌的表达方式，如当面询问或通过邮件、消息正式提出。

二、具体沟通话术

1. 关系融洽时：

   • “老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排呀？我最近有点急用，想确认一下。”

2. 关系一般或公司管理正规时：

   • “老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。请问是什么原因导致的延迟呢？能否告知我具体的发放时间？”

3. 多次延迟发放时：

   • “老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了一定的影响。我希望您能明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。毕竟，工资是我们应得的报酬，对生活有重要影响。”

三、沟通中的注意事项

1. 保持冷静和礼貌：无论老板如何回应，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。

2. 明确表达诉求：清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求，让老板了解你的关切和期望。

3. 倾听与理解：给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。也许公司正面临一些暂时的资金问题，需要一些时间来解决。

4. 强调合法权益：如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，可以明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响，并考虑采取进一步行动来维护自己的合法权益。

四、后续行动准备

1. 保留证据：无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。

2. 考虑法律途径：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径来追讨欠薪。

总之，向老板询问工资发放情况时，要保持冷静、礼貌和专业的态度，明确表达自己的诉求和关切，并做好后续行动的准备。希望这些建议能帮助你更好地解决问题。