设备租赁代发工资是否违法，需分情况讨论：
若设备租赁方与劳动者存在合法劳动关系，且代发工资行为符合双方约定及法律规定：
- 在这种情况下，设备租赁方作为用人单位，按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务。如果双方约定由设备租赁方代发工资，且这种代发行为不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种代发工资的行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
若设备租赁方与劳动者不存在合法劳动关系，或代发工资行为违反法律规定：
- 如果设备租赁方并非劳动者的用人单位，却擅自代发工资，这可能涉及非法用工、逃避税务监管或侵犯劳动者权益等问题，从而构成违法行为。
- 特别是当设备租赁方通过代发工资的方式，试图规避其作为用人单位应承担的法律责任，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，这种行为更是违法的。
- 法律后果：根据相关法律法规，非法用工或逃避法律责任的行为可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。对于劳动者而言，他们有权要求设备租赁方或实际用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果发现设备租赁方存在代发工资但并非自己用人单位的情况，或者代发工资行为存在违法违规之处，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于设备租赁方而言，应严格遵守法律法规，确保与劳动者之间建立合法的劳动关系，并按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果确实需要代发工资，应确保与实际用人单位之间有明确的约定，并征得劳动者的同意，同时遵守相关税务和财务规定。
总结：设备租赁代发工资是否违法，取决于设备租赁方与劳动者之间是否存在合法劳动关系以及代发工资行为是否符合法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。