公职人员被判处拘役缓刑，是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、犯罪性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、不同公职人员的具体情况
公务员及参照《公务员法》管理的人员：
- 此类人员一旦被判处拘役缓刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，通常会被给予开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，虽然同样需要遵守法律和纪律，但其是否会被开除公职更多取决于单位的内部规定以及劳动合同中的相关条款。若内部规章或合同中明确规定了此类情况下会开除公职，则单位有权按照此规定执行；若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被给予开除处分。
企业单位工作人员（若属于公职人员范畴，如国有企业管理人员）：
- 企业单位工作人员的处理方式类似于事业单位，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行；否则，单位需根据实际情况和法律法规进行综合考量。但需注意，若该企业单位工作人员同时属于公职人员范畴，如国有企业管理人员，则可能还需遵循公职人员政务处分的相关规定。
三、特殊情况考量
- 犯罪性质：若公职人员是因过失犯罪被判缓刑，且犯罪情节较轻，对社会影响较小，单位在综合考虑各方面因素后，可能会选择给予撤职处分，并降低其级别和工资档次，而不是直接开除。但这种情况需要报请上一级机关批准，且并非普遍适用。
- 刑罚执行情况：若公职人员虽被判处拘役缓刑，但并未实际执行刑罚（如因身体原因等），且没有造成严重社会影响，单位也可能在综合考虑后给予较为宽松的处分。但这种情况同样需要依据具体法律法规和单位内部规定来判断。
四、建议与结论
- 建议：对于公职人员而言，一旦面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
- 结论：公职人员被判处拘役缓刑后是否会被开除公职，并非一成不变，而是需要根据公职人员的具体身份、犯罪性质、刑罚执行情况以及单位的内部规定和实际情况来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。