公司诱骗员工签协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果公司通过诱骗的方式让员工签订协议，该协议很可能被认定为无效。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
《民法典》的相关规定：
- 《民法典》第一百四十八条明确指出，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这同样适用于公司诱骗员工签订协议的情况。
诱骗签订协议的具体情形与后果
诱骗签订的情形：
- 公司可能通过虚假陈述、隐瞒重要事实、提供不实信息等手段诱骗员工签订协议。例如，公司可能承诺给予员工某种福利或待遇，但实际上并未履行或无法履行；或者公司可能故意隐瞒协议中的不利条款，使员工在不知情的情况下签订。
法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在诱骗行为，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。员工有权要求公司承担因此造成的损失，并可能获得相应的经济补偿。
- 在某些情况下，如果公司的诱骗行为构成犯罪（如诈骗罪），公司还可能面临刑事处罚。
员工应对策略与建议
保留证据：
- 员工在签订协议前，应仔细阅读协议内容，并保留好相关证据，如协议文本、公司承诺的书面材料、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果员工发现自己被公司诱骗签订了协议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 员工在发现被诱骗签订协议后，应注意时效性问题。根据相关法律规定，员工在一定期限内（如一年内）有权提出撤销协议或要求公司承担责任。因此，员工应及时行动，以免错过维权时机。
总结来说，公司诱骗员工签协议是违法的，员工有权要求撤销该协议或要求公司承担因此造成的损失。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。