诱导签订劳动合同是违法的。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同可被认定为无效或者部分无效。
欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。例如，虚构工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，致使劳动者在违背真实意愿时签订合同。
胁迫：是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。
乘人之危：是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。
若存在上述诱导情形，劳动合同的效力将受影响，受损方有权依法维护自身权益，要求确认合同无效或采取相应补救措施。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
因此，诱导签订劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律责任。在签订劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。