怀孕妇女在工作期间确实受到法律的全面保护，这些保护措施旨在确保孕妇能够在安全、健康的环境中工作，并享受应有的休息和福利待遇。以下是从不同角度对怀孕妇女工作受法律保护情况的详细阐述：
一、劳动合同与劳动关系的保护
不得解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定事由（如经济性裁员或员工不能胜任工作等）解除劳动合同。
- 举例：若公司因业务调整需要裁员，但某女职工正处于孕期，则公司不得将其列入裁员名单。
劳动合同期满续延：
- 劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
- 举例：某女职工的劳动合同在孕期即将到期，此时合同应自动续延至其哺乳期结束。
二、工作条件与劳动强度的限制
调整工作岗位：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 举例：某女职工怀孕后因身体原因无法胜任原工作，公司需根据其提供的医院证明调整其工作岗位。
限制夜班与加班：
- 对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 举例：某女职工怀孕八个月，公司不得安排其加班或上夜班。
禁止高强度劳动：
- 用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等。
- 举例：某女职工怀孕后，公司不得安排其从事搬运重物或接触化学物质的工作。
三、休息与福利待遇的保障
产前检查假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为出勤。
- 举例：某女职工每周需进行一次产前检查，公司应将其检查时间计入工作时间，不扣减工资。
产假与生育津贴：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时还可增加产假天数。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
- 举例：某女职工难产，可享受113天产假，并领取相应的生育津贴。
哺乳时间：
- 哺乳期间，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。
- 举例：某女职工生育双胞胎，公司应每天为其安排2小时哺乳时间。
四、职业健康安全的特殊保护
- 用人单位应采取措施保障孕妇获得职业卫生保护，避免其接触可能对胎儿造成危害的职业病危害因素，并给予适当的岗位津贴。
- 举例：某女职工在化工厂工作，怀孕后公司应将其调离接触化学物质的岗位，并给予相应的岗位津贴。
五、维权途径与法律责任
投诉举报：
- 若用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工可向当地劳动保障部门、工会或妇女组织投诉举报。
- 举例：某女职工怀孕后工资被降，可向当地劳动保障部门投诉，要求公司补足差额。
调解仲裁与诉讼：
- 女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 举例：某女职工因公司违法解雇而申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付赔偿金，公司不服可向法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。
总结与建议：
怀孕妇女在工作期间享有全面的法律保护，这些保护措施涵盖了劳动合同、工作条件、休息与福利待遇、职业健康安全以及维权途径等多个方面。作为孕妇，应了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障孕妇的合法权益，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。