公司搬迁时，将“派遣出差”改为“申请出差”，这两者在法律性质和实际操作上确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系与责任主体：
- 派遣出差：通常指的是劳务派遣关系中的一种工作安排。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。派遣出差意味着劳动者是按照劳务派遣单位的安排，前往用工单位指定的地点进行工作。此时，劳动者的劳动关系仍与劳务派遣单位保持，用工单位则负责具体的工作管理和任务分配。若发生工伤等事故，责任主体可能涉及劳务派遣单位和用工单位，具体根据双方协议和法律规定来确定。
- 申请出差：则更多体现的是劳动者与用工单位之间的直接工作关系。劳动者向用工单位提出出差申请，用工单位批准后，劳动者前往指定地点工作。这种情况下，劳动者的劳动关系直接与用工单位建立，用工单位承担更多的管理责任和风险。若发生工伤等事故，用工单位通常作为责任主体。
费用承担与报销：
- 派遣出差：费用承担和报销可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的协议。一般来说，用工单位可能会根据派遣协议向劳务派遣单位支付一定的费用，包括劳动者的出差费用。劳务派遣单位则负责按照协议和法律规定，向劳动者支付工资和报销相关费用。
- 申请出差：费用承担和报销则直接由用工单位负责。劳动者提出出差申请时，通常会明确出差的费用预算和报销方式。用工单位批准后，按照公司规定和预算向劳动者支付出差费用，并在劳动者返回后进行报销。
管理权限与灵活性：
- 派遣出差：由于涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，管理权限可能相对分散。劳务派遣单位负责劳动者的劳动关系管理，而用工单位则负责具体的工作管理。这种安排可能在一定程度上限制了用工单位对劳动者的直接管理权限和灵活性。
- 申请出差：则赋予了用工单位更多的管理权限和灵活性。用工单位可以直接根据工作需要，决定是否批准劳动者的出差申请，并安排具体的工作任务和行程。这种安排有助于用工单位更好地控制工作进度和成本。
针对公司搬迁的情况，如果公司将“派遣出差”改为“申请出差”，可能意味着公司希望更直接地管理劳动者的工作安排和费用承担，减少与劳务派遣单位之间的协调成本。然而，这种改变也可能对劳动者的权益产生影响，例如劳动关系的变化、费用报销的流程等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提出将“派遣出差”改为“申请出差”，应仔细了解改变后的具体安排和权益保障措施，确保自己的合法权益不受损害。
- 对于公司而言，在做出此类改变时，应充分考虑劳动者的权益和感受，确保改变符合法律法规的规定，并避免因此引发劳动纠纷。
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