公司搬迁出外地和调动本市公司确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律适用与程序差异：

   • 公司搬迁出外地：这通常涉及到公司注册地的变更，需要遵循《中华人民共和国公司法》及相关地方性法规中关于公司注册地变更的规定。公司可能需要向原注册地的工商行政管理部门办理注销或迁移手续，并到新注册地的工商行政管理部门重新办理注册登记。此外，如果搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，还可能涉及到与员工劳动合同的变更或解除问题，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 调动本市公司：如果是指公司内部部门或员工的调动，且不涉及公司注册地的变更，那么主要遵循的是公司内部的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更和解除的规定。这种情况下，法律程序相对简单，主要关注的是调动对员工权益的影响，如工作地点、薪资待遇等是否发生变化，以及是否需要与员工协商一致。

2. 对员工权益的影响：

   • 公司搬迁出外地：对员工而言，这可能意味着工作地点的重大变化，甚至可能影响到员工的家庭生活、子女教育等。因此，公司在决定搬迁前，需要充分考虑员工的意愿和利益，与员工进行充分沟通，并可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿或提供其他合理的安置方案。
   • 调动本市公司：对员工权益的影响相对较小，主要关注的是调动后工作条件、薪资待遇等是否发生变化。如果调动对员工不利，员工有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定维护自己的权益。

3. 税务与财务影响：

   • 公司搬迁出外地：可能涉及到税务登记地的变更，需要按照新的税务登记地缴纳税款。此外，搬迁还可能产生一系列的费用，如搬迁费用、新办公场所的装修费用等，这些都需要在公司的财务计划中予以考虑。
   • 调动本市公司：对税务和财务的影响相对较小，主要关注的是调动过程中可能产生的费用，如员工差旅费、调动期间的工资支付等。

建议与注意事项：

• 在决定公司搬迁或调动前，公司应充分评估法律、财务和员工权益等方面的影响，制定详细的计划和方案。
• 与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和利益诉求，确保搬迁或调动过程合法合规、平稳有序。
• 如有需要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，确保公司搬迁或调动过程符合法律法规的要求。

后续行动建议：

• 如果您正在考虑公司搬迁或调动的事宜，建议您先详细了解相关法律法规和政策要求。
• 制定详细的搬迁或调动计划，包括时间表、预算、员工安置方案等。
• 在实施过程中，保持与员工的良好沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。

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