结论前置：保安没干满半年被扣工资，这一行为通常是不合法的。具体是否合法，需结合实际情况判断，如是否签订了劳动合同、扣工资的具体理由等。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度分析
关于工资支付
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 实际应用：无论保安是否干满半年，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或同岗位正常工资标准支付其工资。用人单位不得以未干满半年为由随意扣减工资。
关于扣工资的合法性
- 无合法依据：除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，否则不得随意扣减劳动者工资。此外，如果双方有合法有效的约定（如约定了服务期及违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定），用人单位在特定情况下可以要求劳动者支付违约金，但这与直接扣减工资是不同的概念。
- 约定无效：如果用人单位仅凭内部规定或口头约定，以未干满半年为由扣减工资，且该规定或约定未经合法的民主程序制定并向劳动者公示告知，或对劳动者获取劳动报酬的基本权利构成侵害，则该规定或约定对劳动者没有法律效力。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其扣工资的行为不符合法律规定，要求其支付应得的工资。
- 保持沟通态度坚定但注意方式，避免激化矛盾。
收集证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明、考勤记录等相关证据。
- 这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位扣工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正并支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要准备好充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位扣工资的事实。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 了解并遵守法律法规，确保自己的行动在法律框架内进行。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，保安没干满半年被扣工资的行为通常是不合法的。如果你遭遇了这种情况，请积极采取法律措施维护自己的权益。