电站机组成半自动控制一人上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作内容、工作强度、安全风险以及相关法律法规和行业标准来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 从劳动安全与健康的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的安全与健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果电站机组半自动控制的工作性质要求持续监控、操作或应对突发情况，且工作强度大、安全风险高，那么仅安排一人上班可能违反了劳动安全与健康的相关规定，因为这可能无法确保在紧急情况下劳动者能够及时、有效地采取应对措施，从而保障自身和他人的安全。

2. 从工作效率与任务完成的角度：

   • 如果电站机组半自动控制的工作内容相对简单，且自动化程度较高，一人上班能够胜任并确保工作的正常进行，那么从工作效率和任务完成的角度来看，这种安排可能是合理的。
   • 然而，如果工作内容复杂，需要多人协作或频繁操作，那么仅安排一人上班可能会导致工作效率低下，甚至无法完成任务，这种情况下则可能不合法。

3. 从行业规范与标准的角度：

   • 电站行业通常有其特定的操作规范和安全标准，这些规范和标准可能对机组操作的人员配置有明确要求。
   • 如果行业规范或标准明确规定电站机组操作需要至少两人或更多人员在场，那么仅安排一人上班则违反了这些规定，因此是不合法的。

4. 从劳动合同与集体合同的角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同中可能对工作班次、人员配置等有具体约定。
   • 如果合同中明确规定了电站机组操作需要特定数量的人员，那么用人单位仅安排一人上班则违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位按照合同履行义务。

建议：

• 对于电站机组操作的人员配置问题，建议用人单位首先查阅相关的法律法规、行业规范以及劳动合同或集体合同的约定，确保人员配置符合这些要求。
• 如果用人单位认为一人上班是合理的，但劳动者对此有异议，双方可以协商解决或寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护各自的权益。
• 在任何情况下，用人单位都应确保劳动者的安全与健康，避免因人员配置不当而导致安全事故或劳动纠纷的发生。

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