关于“用加班补休算工资吗”这一问题，结论前置如下：

1. 工作日加班：必须支付加班费，不能用补休替代。
2. 休息日加班：可以安排补休，若未安排补休则需支付加班费。
3. 法定休假日加班：必须支付加班费，且不能用补休替代。

详细解释如下：

一、工作日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班必须支付加班费，不能用补休来替代。例如，若劳动者的小时工资为20元，某天工作日加班3小时，则当天应得的加班工资为： \(20元 \times 150\% \times 3小时 = 90元\)

二、休息日加班

对于休息日的加班，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是支付加班费。若用人单位能够安排补休，则通常不需要支付加班费；若无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，休息日加班是否算工资，取决于是否安排了补休。例如，若劳动者的日工资为200元，在某个休息日加班且后续没有安排补休，则单位应支付给他的加班工资为： \(200元 \times 200\% = 400元\)

三、法定休假日加班

对于法定休假日的加班，用人单位只能支付加班费，不能以安排补休来替代。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，此时应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，法定休假日加班必须支付高额的加班费，且不能用补休来替代。例如，若劳动者的日工资为300元，在国庆节当天加班，则当天能拿到的加班工资为： \(300元 \times 300\% = 900元\)

四、实际应用中的注意事项

1. 工资计算基数：工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 用人单位的责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位违反法律规定，未支付加班费或安排补休，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
3. 劳动者的权益：劳动者在加班后应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费或安排补休的情况，可及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结来说，加班补休是否算工资，主要取决于加班的类型以及是否安排了补休。工作日和法定休假日的加班必须支付加班费，不能用补休替代；而休息日的加班则可以安排补休，若未安排补休则需支付加班费。希望这些解释能帮助你更好地理解加班补休与工资的关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。