结论前置：公司因门店主管不要员工而给员工调岗，员工不同意的，员工有权拒绝调岗，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 员工有权拒绝调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位，属于违法行为。
   • 因此，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 员工可以与公司协商：

   • 在拒绝调岗后，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理理由，如原岗位更适合自己的专业技能、调岗可能对自己的职业发展造成不利影响等。

3. 员工可以申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，并继续履行原劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以证明自己的主张。

4. 员工可以提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司撤销调岗决定，并承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，且员工因此遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），员工有权要求公司赔偿这些损失。
   • 如果公司的调岗行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 在面对公司调岗要求时，员工应首先明确自己的权益和立场，不要轻易接受不合理的调岗安排。
• 员工可以积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在拒绝调岗时，应注意保留相关证据，如书面回复、邮件、短信等，以备后续维权之需。
• 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。

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