您好，关于国企临时工工龄认定的问题，这确实是一个涉及多方面政策和规定的事项。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关要点：

一、工龄认定的基本原则

工龄认定通常遵循“连续计算”的原则，即临时工在国企工作期间，如果符合一定条件，其工作年限可以与后续成为正式员工后的工作年限合并计算为连续工龄。

二、工龄认定的具体条件

1. 合同与社保缴纳：

   • 根据相关政策，如《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》等，原被国企聘用的临时工，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么这些年限在成为正式员工后可以合并计算为连续工龄。

2. 特定时期的政策：

   • 对于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，有专门的政策规定。如山东省的相关政策指出，这些临时工在转招前按规定计算为连续工龄的年限，如果尚未补缴养老保险费，仍可按规定补缴，补缴后这些年限可以作为计算养老金的年限。

3. 档案材料要求：

   • 在进行工龄认定时，通常需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等。

三、工龄认定的办理流程

1. 单位申请：

   • 由欠费单位（或原聘用单位）和职工在补缴相关养老保险费时，填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》（或类似表格），并由单位审核盖章、职工本人签字，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的申请，会予以认定。

3. 结果反馈：

   • 审核通过的工龄认定表会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为后续办理相关手续的依据。

四、注意事项

1. 个人灵活就业缴费不计入工龄：

   • 需要注意的是，个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限通常不能计算为工龄。只有单位为其缴纳的养老保险年限才能计入。

2. 政策差异与咨询：

   • 不同地区、不同时期的政策可能存在差异。因此，在进行工龄认定前，建议您先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。

3. 档案材料的完整性：

   • 档案材料的完整性对于工龄认定至关重要。因此，在准备申请材料时，请务必确保所有相关档案材料齐全、准确。

综上所述，国企临时工工龄认定是一个涉及多方面政策和规定的事项。为了确保您的权益得到保障，建议您在办理前详细了解当地政策要求，并准备好所有必要的档案材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。