关于您提出的“离职证明找个单位开一下可以吗”的问题，这实际上涉及到一个重要的法律和职业规范问题。首先，我要明确告诉您，离职证明必须由您实际工作过的原用人单位开具，不能随意找其他单位代开。
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要这些信息来核验您的劳动关系，规避用工风险。
为什么离职证明不能由其他单位代开呢？
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，其他单位没有这个义务，也没有权利开具。
信息真实性：离职证明需要真实反映您在原单位的工作情况。如果由其他单位代开，那么证明中的信息就无法保证真实性，这可能会对您未来的职业发展造成负面影响。
法律责任：如果新用人单位发现您提供的离职证明是虚假的，那么他们有权解除与您的劳动合同，并且您可能会因此承担法律责任。
如果原单位拒绝开具离职证明怎么办？
友好沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是他们的法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
投诉举报：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
法律维权：如果因此产生了实际经济损失，比如因为无法提供离职证明而失去了新工作的机会，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
特殊情况下的处理：
如果您确实急需入职新公司，而原单位又暂时无法开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您已经与原单位解除了劳动关系，并将其它相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。但请注意，这只是一个临时解决方案，您仍然需要尽快从原单位获取正式的离职证明。
总之，离职证明是您职业生涯中的重要文件，必须由实际工作过的原用人单位开具。如果遇到原单位拒绝开具的情况，您应该通过合法途径维护自己的权益。